履歴書 家族構成

履歴書の書き方
履歴書 面接
家族構成 書き方

履歴書の作成は、就職や転職の第一関門です。
未経験の仕事にチャレンジする人もキャリアに自信がある人も、ここでつまずいては先に進めません！

ある求人情報誌のアンケート調査によれば、転職者が採用に至るまでに提出する履歴書の数は5通を超えると言われています。

しかし、大不況である今、10社以上の会社に履歴書を提出する人も少なくありません！

失業状態が長引いて苦労している人の中には、20社〜30社と履歴書を送っているが採用にならない人もいると言われています。

最近では、大学新卒社の就職内定率が30社に1社と言われている厳しい現実です。
ここ数年の経済情勢の厳しさから仕方がないかもしれませんが、逆に人材の流動化が加速して転職のチャンスも広がってきています。

その結果、企業側も中途採用による人材獲得への期待があり、求人誌だけでなくインターネット上にも求人広告を出しています。

より優秀な従業員を集めたいと考えているのは、どこの企業も同じでしょう！
スキルだけでなく、人柄を重視する企業も多いですが、まず、最初に書類選考が行われている会社が多いです。

だいたいの大手企業では、書類選考→筆記試験→面接といった流れになっています。
つまり、どんなに素晴らしい人柄であっても、書類選考で落ちてしまっては、次に進めません！

落とされる応募書類（履歴書・職務経歴書）には、二つの共通点があります。

一つ目が採用側との心構えの差です。
もう一つが応募書類の情報量不足です。

就職・転職は、少なからず人生に大きな影響を与えますので、仕事選びは重要です。
自分の志望する会社に、就職・転職できることは誰もが喜ばしいことです。

たった一枚の履歴書がどのように見られているのか、人事担当者の立場になって考えて見ましょう！

当サイトでは、採用される履歴書の書き方について徹底的に分析してみましたので、どうぞゆっくりとご覧下さい！